Требования: Возраст 30-40 лет, высшее образование + дополнительно образование в сфере HR и коучинга. Успешный опыт работы в качестве директора по персоналу не менее 3 лет. Подтвержденный успешный опыт в формировании управленческой команды. Отличное знание ТК РФ. Стрессоустойчивость, чувство юмора, уверенность в себе, отличные коммуникативные и презентационные навыки. Задачи: Командообразование. Оценка и развитие топ-менеджеров. Формирование благоприятной психологической атмосферы в компании. Внедрение методов проектного управления, методик мозгового штурма, групповой работы. Повышение эффективности в операционной работе службы персонала в направлении — подбор персонала, обучение, кадровый резерв, КДП. Условия: Оформление по ТК РФ, оклад от 100 000 р., уровень дохода и социальный пакет обсуждаются...
Директор по GR
Требования: Возраст 35 – 50 лет. Высшее образование – экономика, маркетинг. Знание специфики работы — Китай, Восточная Европа. Опыт работы на топ — позиции в продажах, маркетинге, транспорте не менее 5 лет. Знание транспортной отрасли – Ваше существенное преимущество. Опыт ВЭД. Системное мышление. Бизнес-ориентированность. Отличные презентационные и коммуникационные навыки. Задачи: Обеспечение эффективного взаимодействия операционного бизнеса с клиентскими группами, ВЭД, GR, PR. Координация работы зарубежного направления компании. Организация работы по сопровождению деятельности компании во внешней среде. Аналитика проблем операционного рынка. Анализ внешней среды и экономической деятельности. Расширение географии бизнеса. Коммуникационные каналы – GR,PR. Организация ВЭД на зарубежных рынках (Европа, Китай ),...
Директор по маркетингу
Группа компаний приглашает директора по маркетингу Требования: 30-40 лет, высшее образование + дополнительное образование в области маркетинга. Обязателен опыт в области маркетинга в сфере производства продуктов питания. Успешный подтвержденный опыт управления стимулированием продаж, оптимизации ассортиментной и ценовой политики. Навыки планирования и управления маркетинговым бюджетом. Лидерские качества, ориентированность на результат, аналитический склад ума, системность, широкий кругозор. Задачи: Увеличение доходности продаж. Формирование эффективной политики стимулирования продаж. Управление ассортиментной политикой. Ценообразование. Обязанности: Управление региональной политикой стимулирования продаж. Организация взаимодействия в области маркетинговых коммуникаций с дистрибьюторами в регионах . Организация проведения промо-акций по продвижению в местах продаж. Разработка и обновление концепции позиционирования продукта. Анализ...
Генеральный директор
Требования: Возраст — от 30 до 40 лет; Образование – высшее, MBA приветствуется. Опыт активных продаж в сфере FMCG. Успешный опыт работы в качестве коммерческого директор, директора по развитию регионов в FMCG компании не менее 3 лет. Опыт управления региональной дистрибуцией ТНП. Успешный подтвержденный опыт разработки и внедрения комплексных организационных изменений. Личные качества: Системность. Лидерство. Порядочность. Стремление развиваться в компании. Командный игрок. Задачи: Оптимизация системы региональной дистрибуции. Формирование и реализация ассортиментной политики. Оптимизация сбытовой и ценовой политик для различных каналов сбыта. Внедрение системы планирования и контроля объема продаж. Внедрение системы мотивации, на основании KPI, аттестация и обучение персонала. Бюджетирование. Участие...
Директор по стратегическому развитию и инвестициям
Требования: Возраст 30 – 45 лет. Высшее образование + дополнительное образование в области финансов, маркетинга. Опыт работы в качестве директора по развитию холдинга, наличие успешно завершенных проектов в области M&A. развития компаний с «0». Желателен успешный опыт работы в различных отраслях бизнеса, имевших позитивную динамику развития. Стратегическое мышление. Отличные презентационные и коммуникативные навыки. Бизнес –ориентированность. Задачи: Управление стратегией развития холдинга. Диверсификация. Поиск перспективных направлений диверсификации бизнеса и развитие новых проектов. Разработка инвестиционной политики. Инвестиционное проектирование. Аналитическая работа по обоснованию выбора направления стратегии. Подготовка и реализация инвестиционных проектов. Организация работы проектных групп (маркетинг — аналитика, технологические направления). Условия: Оформление по ТК...
Директор по персоналу (сети)
Требования: Возраст 30-40 лет, высшее образование + дополнительно образование в сфере HR. Успешный опыт работы в качестве директора по персоналу не менее 5 лет в компаниях с численностью не менее 500 сотрудников. Опыт продуктивной работы с акционерами в качестве HR- партнера. Знания специфики разработки и внедрения HR –политик в ритейле, услугах. Подтвержденный успешный опыт не менее трех лет в разработке и внедрении технологий подбора, обучения, оценки, мотивации персонала. Отличное знание ТК РФ. Стрессоустойчивость, чувство юмора, уверенность в себе, отличные коммуникативные и презентационные навыки. Задачи: Повышение эффективности HR-процессов компании: подбор персонала, обучение, кадровый резерв, КДП. Разработка и внедрения стандартов в подборе,...
Менеджер проекта
Крупная дистрибуционная компания приглашает менеджера по развитию. Требования: Возраст 25 – 35 лет. Образование высшее управленческое или экономическое, MBA – приветствуется. Опыт в продажах, консалтинге в области продаж не менее 3-х лет. Желателен опыт работы в дистрибуторском бизнесе или в консалтинговых проектах. Глубокие системные управленческие знания. Комплексное понимание бизнеса, стратегическое мышление. Системный подход и навыки регламентации бизнес-процессов. Прекрасные аналитические способности. Отличные коммуникационные навыки. Желательна готовность к продолжительным командировкам до 3-х месяцев. Желание развиваться и учиться. Обязанности: Разработка стандартов управления и их внедрение. Мониторинг и корректировка отчетности. Участие во внедрении нового подхода к управлению обособленным подразделением. Координация проекта по перехода на...
Заместитель директора по развитию
Требования: Возраст 30-40 лет, высшее образование, обязательно дополнительно образование в сфере менеджмента и/или экономики. Целостная, разносторонняя личность. Управленческий опыт дистрибуторской компанией (продажи и логистика). Предпочтителен успешный подтвержденный опыт в сфере дистрибуции товаров повседневного спроса (FMCG). Системное мышление. комплексное понимание бизнеса, стратегическое мышление. Отличные коммуникационные навыки. Задачи: Системное повышение эффективности дистрибутской компании. Руководство проектами и операционное управление. Функции: Оптимизация управления филиалами: общее директорское управление, коммерция, логистика. Сопровождение изменений на месте и дистанционно. Разработка и руководство проектами развития бизнеса и организационных изменений в Холдинге. Участие в оперативном управлении филиалами на основе ежемесячного мониторинга KPI, анализа текущей ситуации, постановки целей, работы с директорской...
КБ Охота предлагает оптимальные кадровые решения, нам нравятся сложные задачи и интересные вакансии