Ситуация на рынке труда в октябре

Ситуация на рынке труда в октябре!

Главная статистическая тенденция на рынке труда в последние месяцы – практически полное отсутствие традиционных сезонных изменений. На графике 1 вместо кривых мы видим почти ровные линии.

Количество вакансий с июня по октябрь изменилось всего на 0,77% в Москве и на 0,62% в Петербурге (примечательно, что в обоих случаях это изменение оказалось уменьшением). Для сравнения – только за последний месяц весны количество вакансий выросло на 8,16% в Москве и на 9,23% в Петербурге.

Как правило, рост числа вакансий наблюдается до середины лета, потом происходят стабилизация или небольшой спад, связанные с сезоном отпусков, а затем следует кратковременный, но отчётливо выраженный подъём в начале осени (действует эффект отложенного спроса). В 2018 г. никакого оживления на рынке труда в сентябре и октябре нет.

В перспективе этот факт будет иметь очевидно негативные последствия, поскольку приведёт к дальнейшему росту конкуренции на и без того высококонкурентных отраслевых рынках. Факторами роста конкуренции станут видимая уже сейчас, хотя и слабо выраженная тенденция к сокращению числа вакансий в сочетании с сезонным спадом конца года и медленным, но постоянным ростом числа резюме.

По таблице 1 видно, что даже за «стабильную» середину года индекс конкуренции в обеих столицах вырос примерно на 4%. Очевидно, что предновогоднее снижение числа вакансий, наблюдаемое каждый год, разгонит этот процесс ещё больше.

Таблица 2 составлена для сравнения показателей прошлого и нынешнего года. В прошлом году за период с начала лета по середину осени индекс конкуренции не только не вырос, но и существенно снизился, что было обусловлено бурным ростом числа вакансий в обоих городах в середине года. Отметим, что количество резюме год назад росло несколько быстрее, чем сейчас, что можно рассматривать как признак более благополучной экономической ситуации.

Работающие здесь закономерности можно сформулировать очень просто: в кризисные периоды на рынок одновременно выходит большое количество потерявших работу сотрудников, в периоды медленной стагнации число резюме растёт неуклонно, но медленно, поскольку соискатели не видят на рынке привлекательных предложений. В периоды экономического роста количество резюме растёт быстрее, чем в застойные, но медленнее, чем в кризисные.

Динамика индекса конкуренции в последние месяцы позволяет предполагать, что к декабрю он превысит 50 пунктов в Петербурге, а возможно, и в Москве; наименьшими по году будут показатели первой половины лета – 44,22 для Москвы и 46,46 для Петербурга. В прошлом году декабрьские показатели равнялись 44,18 в Москве и 46,1 в Петербурге, наименьшие по году – 39,42 и 41,27 соответственно.

Поскольку значительный рост числа вакансий в предновогодний период практически исключён, уже можно говорить о том, что прошлый год оказался для российского рынка труда более благополучным. Особенно хорошо это заметно при сравнении тенденций, а не конкретных помесячных показателей.

За сентябрь количество вакансий уменьшилось в обеих столиц – в среднем на 0,44% в Петербурге и на 0,62% в Москве. Однако речь не идёт о равномерном снижении числа вакансий во всех отраслях.

В обоих городах выделяются группы отраслей, активно генерирующих новые рабочие места, группы отраслей с относительно стабильным числом вакансий и группы отраслей, в которых количество предложений для соискателей снижается. Совпадение состава этих групп а Петербурге и Москве свидетельствует о проявлении одних и тех же тенденций в федеральном масштабе.

Отрасли, в которых показатели близки к среднегородским, – продажи и маркетинг в Петербурге, продажи и производство в Москве. В них наблюдается либо минимальный рост, либо минимальная убыль числа вакансий.

Более заметный рост в обоих городах показывают IT,автобизнес и группа управленческих вакансий в разных отраслях. Статистической аномалией кажется резкое увеличение числа предложений для топ-менеджеров в Петербурге (почти на 16%, в абсолютном измерении это более 100 вакансий). Скорее всего, началом долгосрочного восходящего тренда это не станет.

Строительство, управление персоналом и финансы – три отрасли, в которых количество вакансий за последний месяц сократилось наиболее существенно (на 2-3% в Москве и на 5-7% в Петербурге).

Сравнение актуального индекса конкуренции по одним и тем же отраслям в Петербурге и Москве показывает (см. диаграмму 1), что во всех отраслях, кроме автобизнеса, найти работу проще в Москве.

Количество предложений, которое генерирует московский рынок труда, настолько велико, что разрыв с петербургскими показателями конкуренции не нивелируется даже за счёт огромного количества иногородних соискателей, откликающихся на вакансии в Москве и готовых к релокации. Столица по-прежнему выступает основным центром притяжения рабочей силы.

По данным hh.ru, на Москву приходится более 21% размещённых в России вакансий, а на Москву и Подмосковье в сумме – более 27%. Петербург даёт всего лишь 8,5% общероссийского объёма вакансий (с Ленинградской областью – 9,3%), что не сопоставимо с московскими показателями.

На следующие по количеству вакантных рабочих мест регионы, Краснодарский край и Татарстан, приходится лишь по 3-4%. При этом к переезду в Москву готовы более 625 тыс. соискателей из других регионов, к переезду в Петербург – 340 тыс., в Краснодарский край – 137тыс., в Татарстан – всего 37 тыс.

Антон Бочкарёв, руководитель отдела поиска персонала КБ «Охота»

Наши интернет-ресурсы:

http://www.kbspb.com

page4image91832784

  

page4image91827232

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *