Требования: 30 -40 лет. Высшее образование + дополнительное образование в сфере HR . Опыт работы в качестве директора по персоналу с численностью 500+ не менее 3 лет (сети, производство, телеком). Успешный подтвержденный опыт внедрения HR политик в сфере обучения и развития персонала. Разработки стандартов обслуживания клиентов Обязанности: Руководство HR-департаментом и HR-функцией во всех предприятиях группы....
Метка: Управление персоналом
Встреча 15 марта 2012 г. HR-КаКаДу
Уважаемые коллеги! Приглашаем профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами на нашу встречу HR –КаКаДу (более подробно о деятельности клуба – смотри http://kbspb.com/kakadu). Тема встречи: HR –директор. Эффективное взаимодействие с топ-менеджментом и собственниками! Развитие рынка труда, всевозможные кризисы влияют на роль и статус hr — специалиста в компании. Выросла конкуренция на рынке hr-ов и изменились требования...
Бизнес – тренер
Требования: Возраст от 30-ти лет, высшее образование, широкий кругозор. Желательно дополнительное бизнес – образование. Успешный опыт проведения бизнес – тренингов для корпоративных клиентов. Опыт формирования индивидуальных программ под задачи и проблематику каждого заказчика. Понимание уникальности каждой компании. Опыт переговоров с клиентами. Амбиции, желание развиваться. и способность учиться. Задачи: Разработка и проведение корпоративных тренингов, переговоры...
Директор по персоналу (регион)
Требования: Высшее образование + дополнительное профильное образование, возраст 35 – 50 лет, опыт работы в области HR не менее 5 лет, опыт работы в крупных холдинговых структурах не менее 3 лет на позиции HR – Директор, HR – generalist. Опыт разработки и внедрения интеграционных изменений в области управления персоналом на уровне группы компаний, холдинга. Знания...
HR-директор
Производственная компания (пищевка) в связи с развитием приглашает HR- generalist. Требования: Возраст 27 — 35 лет, в/о + дополнительное в области управления персоналом, опыт работы на производственных предприятиях не менее 5 лет в качестве Hr- директора, руководителя службы персонала. Подтвержденный опыт реформирования системы управления человеческими ресурсами в производственной компании. Задачи: Разработка, внедрение политик, процедур и...
Директор по персоналу УК
Требования: Возраст 35 — 45 лет, в/о + дополнительное в области управления персоналом, опыт работы на производственных предприятиях не менее 5 лет в качестве Hr- директора, руководителя службы персонала. Подтвержденный опыт реформирования системы управления человеческими ресурсами в Холдинговой структуре, группе производственных компаний. Задачи: Разработка, внедрение политик, процедур и организационных структур в группе компаний. Планирование и...
Директор по персоналу
Требования: Возраст 30-40 лет, высшее образование + дополнительно образование в сфере HR и коучинга. Успешный опыт работы в качестве директора по персоналу не менее 3 лет. Подтвержденный успешный опыт в формировании управленческой команды. Отличное знание ТК РФ. Стрессоустойчивость, чувство юмора, уверенность в себе, отличные коммуникативные и презентационные навыки. Задачи: Командообразование. Оценка и развитие топ-менеджеров. Формирование...
Директор по персоналу (сети)
Требования: Возраст 30-40 лет, высшее образование + дополнительно образование в сфере HR. Успешный опыт работы в качестве директора по персоналу не менее 5 лет в компаниях с численностью не менее 500 сотрудников. Опыт продуктивной работы с акционерами в качестве HR- партнера. Знания специфики разработки и внедрения HR –политик в ритейле, услугах. Подтвержденный успешный опыт не...