Требования:
30 -40 лет. Высшее образование + дополнительное образование в сфере HR . Опыт работы в качестве директора по персоналу с численностью 500+ не менее 3 лет (сети, производство, телеком). Успешный подтвержденный опыт внедрения HR политик в сфере обучения и развития персонала. Разработки стандартов обслуживания клиентов
Обязанности:
- Руководство HR-департаментом и HR-функцией во всех предприятиях группы.
- Непосредственное участие в разработке стратегии развития компании.
- Подбор/обновление команды топ-менеджеров и руководителей среднего звена.
- Разработка политик и процедур управления персоналом и отдела продаж.
- Внедрение системы обучения и развития, формирование стандартов обучения, учебного центра.
- Разработка системы KPIs и мотивационных политик для ключевых бизнес-подразделений.
- Постановка система бюджетирования и контроля расходов на персонал.
- Унификация стандартов управления персоналом и формирование единой информационной системы управления персоналом.
Условия:
Оформление по ТК РФ, уровень оклада от 100000 – 120000 р., система бонусов и компенсационный пакет обсуждаются с кандидатами индивидуально.
Отправить резюме на вакансию dir@kbspb.com
