Крупная дистрибуционная компания приглашает менеджера по развитию. Требования: Возраст 27 – 35 лет. Образование высшее управленческое или экономическое, MBA – приветствуется. Опыт в продажах, консалтинге в области продаж не менее 3-х лет. Желателен опыт работы в дистрибуторском бизнесе. Глубокие системные управленческие знания. Комплексное понимание бизнеса, стратегическое мышление. Системный подход и навыки регламентации бизнес-процессов. Прекрасные аналитические способности. Отличные коммуникационные навыки. Желательна готовность к продолжительным командировкам до 3-х месяцев. Желание развиваться и учиться. Обязанности: Разработка стандартов управления и их внедрение. Управление межфункциональными проектами оптимизации: внедрение нового подхода к управлению обособленным подразделением. Участие в открытии новых городов. Консолидация управленческой информации и KPI. Условия:...
встреча 26 мая 2011 г.
Итоги встречи 26 мая 2011 года
Друзья! Еще раз хочу поблагодарить активных гостей и радушных хозяев и попытаюсь подвести итог нашей вчерашней дискуссии. Я считаю, что несмотря на «языковые барьеры», возникшие между некоторыми участниками, нам все таки удалось договориться о том, что ….. ВНИМАНИЕ! ДАЛЕЕ ПРОВОКАЦИЯ :)) 1. Тренингов по продажам не существует в природе. Под этой маркой нам предлагают тренинги личностного роста, командообразования и т.п. 2. Такую задачу, как увеличение объема продаж невозможно решить разовым краткосрочным «волшебным пендалем» (терм. участников:)) 3. Отдел продаж не существует сам по себе. Посему, выстраивать идеальную систему продаж в «не идеальной» компании по меньшей мере неэффективно. 4. ……. 5. ……....
встреча КаКаДУ май 2011 г.
Межрегиональное Сбытовое Бюро www.sale-buro.ru Кадровое Бюро «Охота» www.kbspb.com КаКаДу Некоммерческий Клуб Коммерческих Директоров Уважаемые участники и гости Клуба! Приглашаем вас принять участие в новом цикле встреч нашего Клуба, посвященных перипетиям такой нелегкой, но интересной корпоративной жизни руководителей и рядовых сотрудников коммерческих отделов компаний. Первая встреча из этого цикла состоится 26 мая (четверг) и будет посвящена вопросам, связанным с профессиональным развитием сотрудников. Извечные вопросы — учить или не учить? А если учить, то чему и как? – по-прежнему актуальны для большинства компаний. Формат встречи – круглый стол. Вопросы, предлагаемые к обсуждению: ü Потребности коммерческого директора и ресурсы службы персонала ü Выбираем...
советы соискателям
Рекомендации по поиску работы. «Под лежачий камень… всегда успеем!». Уважаемые соискатели! Прекрасно знаю, что есть огромное количество подобных рекомендаций, хуже или лучше написанных. Тем не менее, решил осветить еще раз несколько вопросов, на которые часто приходится отвечать по почте, на собеседованиях.
встреча 28 апреля 2011 г.
Место встречи КаКаДу 21 апреля 2011 г.
Уважаемые коллеги, участники и гости КаКаДу! Рады сообщить, что наша очередная встреча на тему «построение системы франшизы» состоится 28 апреля 2011 г. начало в 19:00, место встречи наб. канала грибоедова, д.5., оф. 410
КБ Охота предлагает оптимальные кадровые решения, нам нравятся сложные задачи и интересные вакансии