Рекомендации по поиску работы.
«Под лежачий камень… всегда успеем!».
Уважаемые соискатели! Прекрасно знаю, что есть огромное количество подобных рекомендаций, хуже или лучше написанных. Тем не менее, решил осветить еще раз несколько вопросов, на которые часто приходится отвечать по почте, на собеседованиях.
Вам не отвечают на Ваше резюме.
Звоните и выясняйте причину. Обижаться бессмысленно и не продуктивно.
- Мало времени — прошу учитывать на действительно интересные вакансии приходится до 2000 просмотров и до 300 резюме в первые дни публикации. Даже если рекрутер потратит не на прочтение, а хотя бы на просмотр каждого резюме 1 минуту, то ему нужно 300 минут, т.е. 5 рабочих часов, а как привило у каждого HR или рекрутера есть еще и другие задачи. Обратите на себя внимание!
- Технический сбой почты– не дошло письмо, сбой почты, именно Ваше резюме попало в спам и т.д. Проверьте!
- Низкая квалификация рекрутера – резюме отклонено после прочтения, Вас не увидели, не заметили Ваш опыт. Примите решение – или Вам не нужна такая компания или ищите выходы на квалифицированного сотрудника.
- Компания набирает базу резюме – иногда компании публикуют вакансии на перспективу — для демонстрации активности, для формирования кадрового резерва, для «посмотреть, кто на рынке» и т.п. Уточните, актуальна ли вакансия!
Работа с агентствами.
- Нормальное агентство не берет денег с соискателя.
А. Если берут деньги за размещение в базе или говорят, что будут искать Вам работу – лохотрон. Хотите быть благотворителем — будьте!
Б. Если предлагается платное тестирование на первом собеседовании — серьезно подумайте! Хотите узнать о себе новое — узнавайте. Нередко компания – заказчик заказывает тестирование кандидатов, ассессмент и т. п., но данный этап отбора соискателем не должен оплачиваться!
- Выбор агентства.
Обратите внимание на специализацию агентства, какие вакансии они публикуют, на каких отраслевых рынках работают. Идеально найти специализированное агентство по вашей специальности – но надо понимать – «нишевых» агентств очень мало.
Для информации: до кризиса было примерно 1000 агентств в Петербурге, после кризиса активных осталось примерно 100.
Спрашивайте о технологии работы КА и обращайте внимание на профессионализм рекрутера. Необходима гарантия конфиденциальности Вашего обращения (если Вы не в активном поиске). Агентство должно предоставить информацию о вакансии и компании. Все действия с Вашим резюме или с иной личной информации о вас должны быть предварительно согласованы с Вами.
Многие специалисты и руководители оказались не готовы к поиску работы в ситуации кризиса. Для успешного поиска важно отнестись к поиску работы как к работе: сформировать цели, задачи, методы их достижения.
Удачи и интересной работы Вам!
Директор «КБ ОХОТА» Александр Перцовский
Оставьте комментарий