Рынок труда. Первый квартал 2011 г.– налоги и грипп.
— Как дела на рынке труда? — это основной вопрос, который задают рекрутеру и работодатели и соискатели.
Работодатели. Сохраняется основной тренд – положительная динамика потребности в персонале: увеличивается число вакансий (по нашим данным, число публичных вакансий увеличилось в 4 раза по сравнению с 2009 г.), активность работодателей постоянно растет. Традиционно, наибольшую активность и наиболее интересные предложения демонстрируют работодатели Москвы. Уже с середины января идет активный поиск специалистов для производственных и строительных компаний. С начала февраля активизировались петербургские работодатели.
Соискатели, которые находятся в неактивном поиске, очень осторожно рассматривают новые предложения («посткризисный симптом» J), но их число постоянно растет. Также, высокую активность проявляют соискатели, которые занимались поиском работы в 2010 г.
Вроде бы все хорошо! Но есть нюансы J, а может быть и новые тенденции.
Работодатели.
Все работодатели ожидали, а теперь и почувствовали на себе реформу ЕСН. Соответственно – соискателям не приходится ждать в ближайшее время финансово интересных предложений, а действующим работникам повышения фиксированной части зарплаты.
В большинстве компаний, кроме внешнего поиска кандидатов, который в январе – феврале более похож на мониторинг «кто есть на рынке труда», начинаются кадровые изменения – ротация кадров, перераспределение (в сторону увеличения) функциональных обязанностей, поиск внутренних кандидатов и т.п.
Надо отметить, что повысился уровень требований к соискателям, сохранятся тенденции поиска лучшего кандидата.
Соискатели.
Активность соискателей увеличивается, но также в формате «а какие предложения на рынке», основное внимание многие кандидаты уделяют «белой» з/п и соц. пакету.
Грипп заражает не только школьников, но и менеджеров. Например, ряд наших вакансии не закрыт в связи с болезнью, или работодателя- лиц принимающих решений, или кандидата J.
Цены на товары повседневного спроса выросли – соответственно и ожидания кандидатов по зарплате также увеличились. На данный момент уровень финансовых предложений работодателей часто ниже, чем ожидания соискателей на рынке труда.
Здоровья и весны!
Александр Перцовский
Оставьте комментарий