Требования:
Высшее образование (экономика или управление персоналом);
Опыт работы в качестве руководителя отдела по подбору персонала / HR BP от 3 лет;
Опыт работы в производственной компании численностью от 1000 чел. от 3 лет (преимущество — опыт в сфере тяжелого машиностроения);
Опыт построения и оптимизации процесса подбора персонала в производственных компаниях численностью от 1000 человек;
Опыт оценки эффективности инструментов подбора и привлечения кандидатов;
Опыт внедрения новых методов и источников поиска кандидатов;
Опыт управления командой рекрутеров;
Умение предлагать нестандартные решения, фокусировка на реальных результатах.
Обязанности:
Оперативное управление командой рекрутеров и выполнение планов по набору персонала;
Повышение профессионального уровня рекрутеров;
Поиск и внедрение новых источников и методов поиска персонала (квалифицированные
рабочие, отраслевые кандидаты);
Выстраивание партнерских отношений с внутренними заказчиками;
Самостоятельное ведение сложных проектов (Executive search);
Внедрение метрик рекрутмента (воронка, отклики, отказы и т. д.);
Аналитика рынка труда;
Участие в проектах дирекции по персоналу;
Работа с корпоративными информационными системами (Potok, SAP, Opentext).
Условия:
Оформление по ТК РФ.
Работа в Санкт-Петербурге.
Оклад от 150 тыс. руб. в месяц + бонус. Уровень дохода обсуждается с успешными кандидатами индивидуально.
Компенсация аренды жилья для кандидатов из регионов.
