Требования:
Высшее образование, желательно экономическое, техническое.
Дополнительное профильное образование.
Знание всех направлений HR-функции. Высокий уровень экспертизы по направлениям: компенсации и льготы, подбор персонала, обучение и оценка, мотивация, адаптация, внутренние коммуникации.
Опыт на производственных предприятиях с численностью не менее 1000 человек (желательно машиностроение).
Отличное знание трудового законодательства, успешный опыт прохождения проверок, аудитов.
Отличные знания в области нормирования труда, экономики труда будут существенным преимуществом.
Навыки оптимизации затрат на персонал.
Высокая работоспособность и самоорганизация, сильные управленческие навыки, ответственность, эффективная работа в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, умение выстраивать взаимоотношения на всех уровнях, личностная зрелость.
Обязанности:
Повышение качества и эффективности HR-процессов предприятия.
Реализация опросов удовлетворенности сотрудников, анализ результатов, выявление проблемных зон.
Обучение и развитие руководителей, участие в разработке и внедрении изменений в систему обучения.
Изучение мотивации в подразделениях.
Оценка и корректировка процессов адаптации.
Поддержание системы внутренних коммуникаций и высокого уровня вовлеченности.
Анализ системы компенсаций и льгот, участие в формировании системы премирования подразделений.
Активное участие в проектах по развитию и повышению эффективности бизнеса компании.
Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры.
Ответственность за соблюдение бюджета подразделения.
Условия:
Работа в Санкт-Петербурге. Рассматриваются кандидаты, готовые к релокации (аренда жилья компенсируется).
Оформление по ТК РФ
Оклад от 250 тыс. руб. в месяц + бонус. Уровень дохода обсуждается с успешными кандидатами
индивидуально.
