Требования:
Высшее образование, желательно экономическое, техническое.
Дополнительное профильное образование.
Ваше преимущество — опыт в фармацевтической отрасли, фармацевтическом производстве.
Разработка эффективных схем подбора персонала и комплекса мер по снижению текучести
сотрудников.
Создание кадрового резерва.
Высокая работоспособность и самоорганизация, сильные управленческие навыки, ответственность, эффективная работа в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, умение выстраивать взаимоотношения на всех уровнях, личностная зрелость.
Обязанности:
Организация и контроль процесса подбора персонала.
Личное участие в подбор персонала высшего звена.
Взаимодействие с топ-менеджментом и линейными руководителями.
Graduate recruitment — сотрудничество с ведущими профильными ВУЗами, презентация компании на специализированных конференциях и форумах.
Постоянный мониторинг и оптимизация пула провайдеров услуг.
HR-отчетность и аналитика.
Формирование и внедрение системы адаптации новых сотрудников.
Автоматизация HR процессов, оптимизация бизнес-процессов в области поиска и подбора персоналом.
Аналитика и пересмотр заработных плат.
Выявление причин «текучести» кадров. Организация мер по устранению «текучести» кадров.
Условия:
Оформление по ТК РФ.
Работа в Москве.
Оклад от 100 тыс. р., уровень дохода и компенсационный пакет обсуждаются с успешными кандидатами индивидуально.
