Требования:
— высшее образование (по направлению промышленная электроника, технологическая автоматизация промышленных объектов, автоматизация металлургических процессов);
— опыт работы по направлению не менее 3 лет;
— опыт работы с контроллерами Siemens, включая их программирование (STEP 7 Professional, SCADA SIMATIC WinCC);
— опыт работы с подрядными организациями и выполнения функций технического надзора за строительством;
— опыт организации и проведения монтажных/пуско-наладочных работ по системам промышленной автоматизации;
— опыт построения промышленных сетей передачи данных в АСУ ТП;
— чтение проектной, рабочей документации и сметных расчетов;
— знание нормативно-технической документации в области монтажа и ПНР для систем АСУТП: СП, РД, НПБ, ПУЭ, ГОСТы.
Обязанности:
— осуществление контроля за качеством строительства систем АСУТП;
— своевременная сдача объектов в эксплуатацию;
— подготовка ведомостей объемов работ на СМР и ПНР по разделу «Автоматизация»;
— проверка проектно-сметной документации (ПСД);
— обеспечение ПСД строящихся объектов по направлению «Автоматизация», раздел – «АСУТП»;
— контроль выполнения сторонними организациями договорных обязательств по объему, качеству выполняемых работ и срокам выполнения;
— анализ проектной и рабочей документации, технических и технологических решений в области создания автоматизированных систем управления и мониторинга на промышленных объектах;
— осуществление контроля за составлением и оформлением подрядной организацией актов сдачи-приемки выполненных работ, актов освидетельствования скрытых работ, актов освидетельствования ответственных конструкций, комплектов исполнительной документации.
Условия:
— полный соцпакет ( согласно ТК РФ);
— пятидневная рабочая неделя;
— локация – Иркутская область;
— заработная плата от 120 000 руб./мес. (по итогам собеседования);
— организованное питание с выплатой дотаций;
— компенсация аренды жилья (в случае релокации из другого региона);
— возможность участия в программе корпоративного летнего отдыха для детей работников;
— возможность участия в корпоративной жилищной программе (приобретение жилья без первоначального взноса, 50% стоимости жилья и процентов оплачивается компанией);
— корпоративная система дистанционного обучения.
