Требования:
• Высшее образование, плюсом будет дополнительное образование в области управления персоналом.
• Опыт в качестве HR-менеджера/HRBP на крупном производстве (от 500 сотрудников) — обязателен, существенным преимуществом будет опыт в международных компаниях.
• Успешный подтвержденный опыт в области адаптации, оценки и развития персонала.
• Наличие успешных кейсов по формированию реально работающей системы кадрового резерва.
• Высокая работоспособность и самоорганизация, сильные управленческие навыки, ответственность, эффективная работа в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, умение выстраивать взаимоотношения на всех уровнях, личностная зрелость.
Обязанности:
• Организация и контроль результативности HR-процессов.
• Аналитика ФОТ, оценка результативности персонала.
• Развитие системы оценки и обучения персонала.
• Участие в системе оценки должностей, оценки среднерыночного уровня вознаграждений на аналогичных позициях, формирование предложений по развитию потенциала сотрудников.
• Формирование и развитие кадрового резерва на руководящие должности.
• Организация и проведение оценки компетенций и потенциала сотрудников.
• Разработка и реализация программ обучения и развития.
• Реализация процедур и мониторинг эффективности внутренних перемещений сотрудников.
Условия:
• Оформление по ТК РФ.
• Релокация в ЦФО, компенсация переезда.
• Аренда жилья — предоставляется или компенсируется.
• ДМС, внутренне обучение.
• Оклад от 150 – 200 тыс. руб. + годовой бонус, уровень дохода и компенсационный пакет обсуждаются с успешными кандидатами индивидуально.
• Ненормированный рабочий день.
