Требования:
Высшее образование (желательно техническое, экономическое);
Опыт в сфере C&B более 5 лет в крупных российских/международных компаниях, дополнительным плюсом будет опыт работы в консалтинге;
Опыт в УК крупных территориально распределенных компаний (retail/FMCG с производством или производство с развитой дистрибуционной сетью);
Завершенный успешный опыт самостоятельной проработки систем оплаты; планирования графиков работы и сменных графиков;
Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени, районными коэффициентами и «северными» надбавками;
Хорошее понимание расчетных алгоритмов расчета элементов оплаты труда и их налогового учета;
Системное мышление, высокий уровень самостоятельности и ответственности, планирования и организации, навыки сотрудничества и коммуникации, умение работать в команде;
Отличные аналитические способности и навыки работы с данными, знание учетных систем 1С / SAP, отличный Excel;
Знание английского языка на уровне upper intermediate.
Обязанности:
Оперативная работа с бизнесом и HR BP по вопросам изменения систем оплаты труда;
Анализ текущих систем оплаты труда, выработка предложений по повышению их эффективности, оценка количественных и качественных эффектов;
Участие в формировании и внедрении целевой системы оплаты труда, включая определение размера и структуры вознаграждения для отдельных бизнес-направлений и категорий персонала;
Участие в разработке и внедрении бизнес-процессов, регламентов и положений по управлению вознаграждением;
Мониторинг и анализ рыночных практик в части оплаты труда.
Условия:
Оформление по ТК РФ. Работа в лидере рынка;
От 200 тыс. руб. (уровень оклада и общий доход обсуждается с успешными кандидатами);
Предусматривается дистанционный режим работы.
