Требования:
Высшее образование, желательно экономическое или техническое.
Обязателен актуальный опыт от 3 лет на машиностроительных предприятиях с численностью не менее 500 сотрудников.
Преимуществом будет опыт работы в группе компаний, структурах холдингов.
Отличное знание трудового законодательства, успешный опыт прохождения проверок, аудитов.
Успешный опыт закрытия вакансий ИТР, организации системы подбора по рабочим специальностям высокой квалификации.
Способность выстраивать конструктивные отношения с руководителями подразделений
Высокая работоспособность и самоорганизация, сильные управленческие навыки, ответственность, эффективная работа в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, умение выстраивать взаимоотношения на всех уровнях, личностная зрелость.
Обязанности:
Руководство службой персонала (КДП и подбор). Организация и контроль эффективности всех HR-процессов предприятия.
Организация, сопровождение организационных изменений, контроль выполнения мероприятий по внедрению утверждённых изменений организационной структуры, оптимизации численности персонала.
Организация оценки должностей, оценки среднерыночного уровня вознаграждений на аналогичных позициях, формирование предложений по пересмотру окладов и мотивационного пакета сотрудников.
Организация поиска, найма, переводов, увольнений персонала.
Организация постановки целей и оценки эффективности деятельности.
Совершенствование и доработка политик, процессов и процедур, локальных нормативных актов, кадровых документов, автоматизированной системы управления персоналом.
Развитие корпоративной культуры и мероприятий, способствующих налаживанию эффективных коммуникаций.
Личное участие в подборе «сложных» вакансий.
Консультация руководителей подразделений по вопросам управления персоналом, компенсаций, льгот, поощрений, дисциплинарных взысканий, возможностей для карьерного роста и развития и т. д.
Разработка положений о подразделениях, регламентов и должностных инструкций.
Условия:
Работа в Санкт-Петербурге.
Оформление по ТК РФ.
Оклад от 120 тыс. руб. в месяц (уровень дохода обсуждается с успешными кандидатами индивидуально).
