Заместитель главного технолога

Требования:
Высшее образование по направлениям «химическая технология подготовки переработки нефти и газа», «разработка месторождений нефти и газа», «криогенная техника», «холодильная техника» или «трубопроводный транспорт».
Опыт работы от 5 лет.
Глубокое понимание теоретических основ химической технологии (термодинамика, тепло-массобмен, гидравлика, газовая динамика, основы автоматического регулирования).
Умение читать технологические схемы и чертежи, схемы и описания логики систем управления и ПАЗ;
Знание стандартов (ГОСТ, API, ISA), норм и правил проектирования и эксплуатации оборудования, нормативных и административных документов, а также международных нормативных документов, непосредственно связанных с исполняемыми обязанностями.
Знание структуры и принципов организации работ в эксплуатирующих/проектных организациях ТЭК.
Желательно знание специального технологического ПО (HYSYS/PRO-II/UNISIM, HTRI/HTFS) и общеинженерного ПО.
Опыт ведения переговоров, деловой переписки, составления отчетной документации.
Аналитическое мышление.
Английский язык – рабочий уровень.

Обязанности:
Планирование и координация работы отдела главного технолога завода СПГ.
Организация и контроль административной деятельности для поддержания функционирования и развития отдела.
Обеспечение безопасной и надежной эксплуатации оборудования в соответствии с графиком и с оптимальными затратами.
Обеспечение выполнения задач, поставленных перед компанией, в зоне ответственности отдела главного технолога.
Контроль за надлежащим исполнением процедур и сроков по достижению и поддержанию на должном уровне целевых показателей работы компании.
Участие в планировании и реализации новых проектов, совершенствовании технологических процессов, внедрении изменений в производственные процессы в качестве технического эксперта.
Проверка решений, расчетов и документации, разрабатываемых отделом.
Отчетность о работе отдела и выполнении целевых показателей.

Условия:
Вахтовый режим работы (28/28).
Конкурентоспособный уровень заработной платы.
ДМС через 6 месяцев работы в компании, включая стоматологию и санаторно-курортное лечение.
Частичная компенсация затрат на фитнес, частичная компенсация ДМС на детей по условиям коллективного договора.
Ежегодная индексация заработной платы.
Материальная помощь к двухнедельному отпуску один раз в год и иные дополнительные гарантии по коллективному договору.

Заинтересовала вакансия? Отправь резюме!