Требования:
— Опыт в области компенсаций и льгот (ключевая экспертиза – управление эффективностью и переменным вознаграждением);
— Уровень — специалисты, ведущие специалисты, главные специалисты, эксперты, методологи;
— Желательно сотрудники головных компаний, не филиалов / региональных
подразделений
— Обязателен опыт крупнейших компаний с лучшими рыночными практиками: ритейл, консалтинг (Big4), металлургическая отрасль;
— Опыт участия в проектах по совершенствованию, дизайну и автоматизации систем управления эффективностью, переменного вознаграждения или систем вознаграждения в целом.
— Знание английского языка не ниже upper-intermediate, уверенная устная и письменная переписка, подготовка презентаций;
— Аналитические способности и работа с данными, знание учетных систем 1С / SAP, опыт работ с Web Tutor – желательно.
Обязанности:
— Обеспечение запуска автоматизированной системы постановки и оценки целей на базе Web Tutor;
— Участие в развитии функционала системы Web Tutor;
— Участие во внедрении автоматизированной системы управления эффективностью на базе SAP;
— Настройка и реинжиниринг действующих систем управления эффективностью, в том числе для целей автоматизации;
— Обеспечение функционирования систем управления эффективностью и цикла управления эффективностью.
Условия:
— Крупная активно развивающаяся компания;
— Масштабные проекты и широкая область для реализации опыта и компетенций;
— Приобретение опыта внедрения лучших практик, широкие возможности для профессионального развития;
— Возможность удаленной работы;
— Оклад — 120 тыс. руб. в месяц (gross);
— Годовой бонус.
