Требования:
Высшее образование (экономика или управление персоналом).
Опыт работы в качестве руководителя отдела по подбору персонала.
Крайне желателен опыт в холдинговых структурах, в структуре управляющей компании.
Обязателен опыт в производственных компаниях, существенное преимущество – опыт в машиностроении/приборостроении.
Опыт построения и оптимизация процесса подбора персонала в производственных компаниях численностью от 1000 человек.
Опыт оценки эффективности инструментов подбора и привлечения кандидатов.
Опыт внедрения новых методов и источников поиска кандидатов.
Опыт управление командой рекрутеров.
Умения предлагать нестандартные решения, фокусировка на реальных результатах.
Системность, структурированность, оцифрованность.
Обязанности:
Формирование центра компетенций — рекрутинг.
Унификация, стандартизация, автомвтизация.
Оперативное управление командой рекрутеров и выполнение планов по набору персонала.
Повышение профессионального уровня рекрутеров.
Поиск и внедрение новых источников и методов поиска персонала (квалифицированные рабочие, отраслевые кандидаты).
Выстраивание партнерских отношений с внутренними заказчиками.
Самостоятельное ведение сложных проектов (Executive search).
Внедрение метрик рекрутмента (воронка, отклики, отказы и т. д.).
Аналитика рынка труда.
Автоматизация рекрутинга.
Участие в проектах дирекции по персоналу.
Работа с корпоративными информационными системами (e-staff, 1С).
Условия:
Оформление по ТК РФ.
Работа в Москве.
Оклад от 200 тыс. руб. в месяц + система квартальных и годовых премий. Уровень дохода обсуждается с
успешными кандидатами индивидуально
