Руководитель подразделения C&B

Требования:
Высшее образование (желательно техническое, экономическое);
Опыт в сфере C&B более 5 лет в крупных российских/международных компаниях, дополнительным плюсом будет опыт работы в консалтинге;
Лидирование в таких направлениях как: Labor Law, Payroll, People advisory services, Personal taxes;
Успешный опыт в сфере применения трудового и налогового законодательства;
Глубокое понимание принципов расчета заработной платы, знание видов выплат, для сложных систем оплаты труда (вахтовые режимы, сменная работа, вредность, северные);
Системное мышление, высокий уровень самостоятельности и ответственности, планирования и организации, навыки сотрудничества и коммуникации, умение работать в команде;
Отличные аналитические способности и навыки работы с данными, знание учетных систем 1С / SAP.
Знание английского языка на уровне не upper-intermediate.

Обязанности:
Разработка методологии трудового и налогового законодательства в вопросах оплаты труда внутри функции C&B, выстраивание процесса;
Проведение внутренних аудитов по корректности расчета, налогообложения и выплаты заработной платы;
Консультирование по сложным вопросам применения трудового законодательства;
Построение системы льгот и компенсаций;
Создание внутренних регламентов и положений по оплате труда;
Автоматизация и оптимизация зарплатно-кадровых процессов на базе 1С/SAP.

Условия:
Оформление по ТК РФ. Работа в лидере рынка;
Оклад — от 200 тыс. руб. в месяц (уровень оклада и доход обсуждается с успешными кандидатами);
Готовность к командировкам;
Рассматриваются кандидаты из разных регионов РФ с готовностью к релокации (пакет релокации
обсуждается индивидуально).

Заинтересовала вакансия? Отправь резюме!