Руководитель отдела систем немонетарной мотивации

Требования:
опыт работы в сфере C&B в крупных компаниях с матричной структурой (от 1000 сотрудников)/
профильных консалтинговых компаниях.
Отличные коммуникационные навыки, опыт change management в области льгот и компенсаций, внедрения новых практик на большие аудитории.
Наличие успешных завершенных проектов внедрения системы нематериальных льгот и компенсаций.
Понимание взаимосвязей систем льгот с налогообложением, связка с трудовым законодательством.
Опыт руководства подразделением.
Опыт работы в SAP.
Английский язык — свободный разговорный и письменный.

Обязанности:

Построение системы льгот и компенсаций в компании: создание единой политики и стратегии предоставления компенсаций и льгот в компании по целевым аудиториям (розница, логистика, инновационные направления, ИТ-блок и прочие).
В первый год работы — акцент на построение качественной системы предоставления ДМС, популяризации ДМС в компании, создание внутренней культуры использования ДМС.
Внедрение политики релокации, создание целевых процессов по командировкам, мобильной связи и прочим компенсационным выплатам.
Изучение рынка онлайн-сервисов и платформ в части льгот и компенсаций.
Создание внутренних регламентов и положений по системе льгот.
Участие в проекте перехода на SAP ERP и развитие системы дополнительными сервисами;
Участие в других проектах HR-функции.

Условия:
Оформление по ТК РФ. Дистанционный режим работы
График — 5/2. Рабочий день – ненормированный.
Оклад от 250 тыс. руб. в месяц + годовой бонус. Уровень дохода обсуждается с успешными кандидатами индивидуально.

Заинтересовала вакансия? Отправь резюме!