Требования:
— Опыт в HR не менее 7 лет (C&B, оргдизайн);
— Опыт в профильном консалтинге будет являться преимуществом;
— Опыт в разработке моделей численности (желательно для крупных диверсифицированных компаний);
— Английский – не ниже Intermediate;
— Практическое знание моделей Strategic Workforce Planning и т. п.
Обязанности:
— Разработка методологии, модели (в том числе определение драйверов численности) и процессов деятельности подразделения в части управления численностью и регулярная актуализация подходов с учетом лучших практик и бизнес-контекста;
— Организация процесса по расчету целевой численности по новым запросам;
— Анализ актуального состава и численности персонала в разрезе функций и подразделений, проработка рекомендаций по целевой картине;
— Обучение команд HR BP инструментам диагностики, анализа и планирования персонала;
— Взаимодействие со смежными центрами экспертиз по расширению охвата модели другими элементами (не только количество, но и качество, стоимость, локация персонала);
— Управление подотчетной командой.
Условия:
— Оформление по ТК РФ;
— Дистанционный режим работы;
— Уровень дохода — от 300 тыс. руб. в месяц;
— Бонусы, годовые премии.
