HR-команда головного офиса крупнейшей розничной сети РФ приглашает экспертов по системам оплаты.
Требования:
Высшее образование;
Опыт работы от 5 лет в области управления компенсациями и льготами в крупных компаниях и/или в консалтинге;
Развитые аналитические навыки и критическое мышление (способность выделять главное, видеть причинно-следственные связи, обобщать разрозненную информацию);
Способность структурировать и ясно излагать мысли в письменной и устной коммуникации, объяснять сложные концепции простыми словами;
Продвинутые навыки Excel, PowerPoint;
Английский язык на уровне Intermediate и выше (подготовка материалов на английском языке, в т. ч. презентаций).
Задачи:
Лидирование определенных направлений в крупных проектах в одной или нескольких областях экспертизы:
— Система оценки должностей и их грейдинг;
— Структура базовой (постоянной) оплаты труда;
— Структура переменной оплаты труда;
— Процесс управления результативностью (целеполагание-оценка-
вознаграждение).
Характер коммуникации и основные аудитории:
Постоянная адаптация сообщений/информации для целевой аудитории с ее логическим обоснованием (приведением логических аргументов, фактов, результатов анализа и проч.);
Взаимодействие с HR бизнес-партнерами и сотрудниками их команд, руководителями бизнес-функций уровня СЕО-2 и ниже, внешними партнерами/консультантами.
Обязанности:
Проведение анализа распределения должностей по уровням / грейдам с целью последующей доработки структуры грейдов, разработка описания грейдов и доработка методологии классификации должностей в грейды;
Проведение внутреннего и внешнего анализа вознаграждения по грейдам/функциям/локациям для последующей разработки политики вознаграждения, структуры диапазонов базовой оплаты, структуры pay-mix;
Проведение интервью и/или фасилитация рабочих встреч с руководителями (N-2/3) для формирования и проверки гипотез, а также подготовка обобщающей информации и материалов по результатам встреч;
Подготовка материалов и рекомендаций (отчетных документов) для Директора по персоналу, CEO, Совета директоров;
Разработка коммуникационных/обучающих материалов и непосредственно проведение обучения для HR BP и представителей бизнес-функций, а также организация коммуникационного сопровождения при внедрении разработанных решений;
Участие в разработке/изменении ЛНА и других регламентирующих документов по результатам реализованных проектов;
Разработка методологических материалов по целевой структуре оплаты для последующей миграции на SAP;
Операционная поддержка бизнеса в вопросах изменений уровней и структуры оплаты труда по как по категориям сотрудников, так и по отдельным руководителям уровня N-1/2.
Условия:
Работа в быстро трансформирующейся компании;
Интересные задачи, имеющие амбициозные цели;
Трудоустройство по ТК РФ;
Достойное вознаграждение;
Возможность дистанционной работы с командировками в Краснодар.
