Международная нефтесервисная компания приглашает HR–аналитика по фонду оплаты труда
Требования:
Высшее образование;
Опыт работы от 3 лет в качестве менеджера по персоналу, экономиста по труду, C&B-специалиста, HR-координатора.
Обязателен опыт в аналитике, организации оплаты труда за рубежом — аналитика и контроль за расчетом заработных плат для местного и иностранного персонала на международных проектах, оптимизация ФОТ в соответствии с местным законодательством и рынком труда;
Будет существенным плюсом опыт работы в нефтесервисной компании или в крупной производственной компании с международным бизнесом;
Знание особенностей международного законодательства и систем оплаты труда (Европа/Латинская Америка/Африка);
Хорошие аналитические навыки; желание узнавать новое, креативность.
Отличное знание Excel;
Опыт работы с документацией на английском языке.
Английский – не ниже upper-intermediate (письменный и устный).
Обязанности:
Анализ заработных плат на производственных площадках группы (Ближний Восток, Южная Америка);
Анализ текущих экономических показателей по расходованию ФОТ;
Разработка и внедрение мер по оптимизации ФОТ (изменение графика, продолжительности работы) в соответствии с местным законодательством;
Подготовка внутренних финансово-экономических форм отчетности, информационных справок, презентаций.
Условия:
Место работы: Москва;
Оформление по ТК РФ, ДМС;
Оклад от 150 тыс. руб. в месяц. Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом.
