Требования:
Высшее образование (желательно экономическое, техническое).
Дополнительное профильное образование.
Знание всех направлений HR-функции.
Аналогичный опыт на производственных предприятиях сферы производства продуктов питания.
Отличное знание трудового законодательства, успешный опыт прохождения проверок, аудитов.
Отличные знания в области нормирования труда, экономики труда.
Навыки оптимизации затрат на персонал.
Высокая работоспособность и самоорганизация, сильные управленческие навыки, ответственность, эффективная работа в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, умение выстраивать взаимоотношения на всех уровнях, личностная зрелость.
Обязанности:
Организация и контроль эффективности всех HR-процессов предприятия
Бюджетирование и контроль расходов на персонал.
Формирование кадрового резерва.
Организация, сопровождение организационных изменений, контроль выполнения мероприятий по внедрению утвержденных изменений организационной структуры, оптимизации численности персонала.
Выявление причин «текучести» кадров. Организация мер по устранению «текучести» кадров.
Разработка и реализация мероприятия по оптимизации организационных структур и штатных расписаний.
Организация оценки должностей, оценки среднерыночного уровня вознаграждений на аналогичных позициях, формирование предложений по пересмотру окладов и мотивационного пакета сотрудников.
Организация поиска, найма, переводов, увольнений персонала.
Организация постановки целей и оценки эффективности деятельности.
Формирование и развитие кадрового резерва на руководящие должности.
Организация и проведение оценки компетенций и потенциала сотрудников.
Разработка и реализация программ обучения и развития.
Совершенствование и доработка политик, процессов и процедур, локальных нормативных актов, кадровых документов, автоматизированной системы управления персоналом.
Развитие корпоративной культуры и мероприятий, способствующих налаживанию эффективных коммуникаций.
Личное участие в подборе персонала высшего звена.
Консультации руководителям бизнес–подразделений по вопросам управления персоналом, компенсаций, льгот, поощрений, дисциплинарных взысканий, возможностей для карьерного роста и развития и т. д.
Организация работы HR-подразделения в рамках операционных планов функции по управлению персоналом.
Разработка положений о подразделениях, регламентов и должностных инструкций.
Условия:
Город работы — Санкт-Петербург.
Оформление по ТК РФ.
Оклад от 120 тыс. руб. в месяц, уровень дохода и компенсационный пакет обсуждаются с успешными кандидатами индивидуально.
Ненормированный рабочий день.
