Директор по персоналу

Требования:
• Опыт построения/реорганизации функции HR.
• Обязателен опыт работы от пяти лет на позициях директора по персоналу в крупных производственных холдингах (FMCG, производство продуктов питания, фармацевтика).
• Существенное преимущество — опыт работы и понимание специфики фармацевтического производства.
• Опыт управления изменениями.
• Успешные кейсы по организации системного процесса рекрутинга, в том числе массового.
• Экспертные знания в направлениях: компенсации и льготы, кадровое делопроизводство, бюджетирование.
• Знание учетных программ HR, опыт работы с HR-аналитикой.
• Способность принимать решения и брать ответственность за управление HR-процессами.
• Системность, развитие управленческие компетенции, социальная зрелость.

Обязанности:
• Развитие системы управления персоналом (HR-аудит, разработка кадровой политики, план внедрения, реализация).
• Управление имиджем работодателя и HR-брендом компании.
• Управление отделами HR-департамента: контроль, мотивация, развитие.
• Поддержание и развитие ключевых процессов в области управления персоналом (подбор, найм, компенсации и льготы, корпоративная культура, кадровое администрирование).
• Бюджетирование.
• Анализ рынка труда, прогнозирование и планирование потребности в персонале.
• Анализ причин текучести линейного персонала, разработка мероприятий по снижению текучести (внутренний и внешний HR-бренд).
• Разработка мотивационной политики и системы компенсаций и льгот.

Условия:
• Локация: Москва.
• Оформление по ТК РФ.
• Оклад от 250 000 руб. Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом.
• Испытательный срок — 3 месяца.

Заинтересовала вакансия? Отправь резюме!