Запись

Материалы кейса

Информация для обсуждения. Производственно-коммерческое предприятие, занимает лидирующее положение по своей товарной группе в СЗФО (производство  продукции из полиэтилена). Компания показывает стабильный рост продаж. В компании внедрена СПС (система сбалансированных показателей) не только для компании в целом, но каждая служба также разрабатывает ССП своей службы на основании целей компании. На производствах и в логистике реализуется проект...

Запись

Приглашение на Какаду 28.06.2012

Межрегиональное Сбытовое Бюро www.sale-buro.ru Кадровое Бюро «Охота» www.kbspb.com HR-клуб «Вектор» (www.hrprofcom.ru) и «Клуб коммерческих директоров» (http://kbspb.com/kakadu) Уважаемые участники и гости Клуба! Приглашаем вас принять участие в мероприятиях Клуба, поделиться практическим опытом и обрести новые бизнес – контакты. 28 июня – «Эффективное взаимодействие Коммерческой службы и службы персонала» Потребности коммерческого директора и ресурсы службы персонала Задачи,...

Запись

Приглашение на Какаду 19.07.2012

Межрегиональное Сбытовое Бюро www.sale-buro.ru Кадровое Бюро «Охота» www.kbspb.com «Клуб коммерческих директоров» (http://kbspb.com/kakadu) Уважаемые участники и гости Клуба! Приглашаем вас принять участие в мероприятиях Клуба, поделиться практическим опытом и обрести новые бизнес – контакты. 19 июля – традиционная летняя неформатная встреча КаКаДу. Прогнозы  — неблагодарное дело. «Прогнозы под пиво – приятное летнее занятие. Лето  — время отдыха...

Запись

рекрутинговое агентство — кого оно ищет?

Как найти топ- персонал или в поисках Санчо Панса*. В своей практике, а я работаю в сфере HR c 90–х годов, все чаще и ярче звучит самая трудная и самая интересная для профессионального рекрутера вакансия —  «возьму интересного человека». Именно эту фразу говорит, чаще собственник, реже, но более структурировано и понятно для «охотников за головами»...

Запись

Директор по развитию

Требования: Возраст от 34 до 45 лет, высшее образование + MBA как дополнительное преимущество. Опыт работы в автобизнесе на должности: Директор по продажам, Генеральный директор, Директор по маркетингу не менее 3 лет. Подтвержденный успешный опыт реформирования/внедрения эффективных бизнес – моделей, опыт развития бизнес –направления. Опыт совершенствования организационной структуры компании и налаживание схем взаимодействия между подразделениями....

Запись

Директор по стратегическому развитию

Управляющая компания холдинга приглашает Директора по стратегическому развитию. Требования: Возраст 30 – 45 лет. Высшее образование + дополнительное образование в области финансов, маркетинга. Опыт работы в качестве директора по развитию холдинга, наличие успешно завершенных проектов в области M&A. Желателен успешный опыт работы в телекоммуникационных компаниях, системных интеграторах, логистических операторах федерального уровня. Стратегическое мышление. Отличные презентационные...

Запись

Технический директор

Требования: Возраст от 30 до 50 лет. Высшее техническое образование; квалификация — инженер путей сообщения; специальность – вагоны, локомотивы, организация перевозок и управление на ж/д транспорте. Желательно дополнительное образование (финансы, менеджмент). Опыт работы на ж/д, в государственных предприятиях по перевозке грузов и пассажиров; частных транспортно-экспедиционных предприятиях и организациях; ремонтных депо ж/д транспорта от 5 лет....

Запись

Химик – Технолог

Требования: Образование: химико-технологическое‚ химико-фармацевтическое. Опыт работы на предприятии‚ осуществляющем синтез активных фармацевтических субстанций. Знание нормативной документации‚ действующей в химико-фармацевтической промышленности. Умение разрабатывать и заполнять документацию‚ сопровождающую производство фармацевтических субстанций (промышленные регламенты‚ технологические инструкции‚ операционные листы и т.п.) Исполнительность‚ внимательность‚ пунктуальность Обязанности: Ведение журналов‚ оформление производственных карт, операционных листов и прочей сопутствующей документации. Разработка технологических инструкций‚...