Требования:
— опыт в C&B головных подразделениях крупных компаний – уровень руководителя направления /методолога, консалтинг – уровня Senior Consultant 2-3 года; Manager – 1-2 года;
— очень важно — хорошие коммуникационные навыки, опыт change management в части льгот и компенсаций, внедрения новых практик на большие аудитории
— хорошее понимание «hard» части блока: налогообложение, связка с трудовым законодательством;
— английский язык — обязательно свободный разговорный и письменный.
Обязанности:
— построение системы льгот и компенсаций в компании: создание единой политики и стратегии предоставления компенсаций и льгот в компании по целевым аудиториям (розница, логистика, инновационные направления, ИТ-блок и прочие);
— в первый год работы — акцент на построение качественной системы предоставления ДМС, популяризации ДМС в компании, создание внутренней культуры использования ДМС; внедрение политики релокации, создание целевых процессов по командировкам, мобильной связи и прочим компенсационным выплатам;
— изучение рынка онлайн-сервисов и платформ в части льгот и компенсаций;
— в перспективе – функционал по нематериальному вознаграждению;
— создание внутренних регламентов и положений по системе льгот;
— участие в проекте перехода на SAP ERP и развитие системы дополнительными сервисами;
— участие в других проектах HR-функции.
Условия:
— оформление по ТК РФ;
— дистанционный режим работы;
— уровень дохода — от 250 тыс. руб. в месяц;
— годовой бонус.
