HR директор

HR-Директор.

Требования.

Высшее образование, опыт работы на позиции HR директора в холдинговых структурах, компаниях с диверсифицированным бизнесом не менее 3 -х лет.

Приоритет для специалистов с опытом работы в IT, инжиниринге, крупном производстве.

Высокий подтвержденный уровень компетенций в :

разработке и сопровождении организационных изменений;

построении систем поиска, подбора и развития персонала;

разработке систем мотиваций в многопрофильных бизнес – структурах

коучинге и развитии топ – менеджмента компании

Высокий уровень самоорганизованности, проактвиность, направленность на результат.

Задачи.

Диагностика управленческой системы организации:

формирование программы внутреннего развития направленного на оптимизацию деятельности.

Формирование проектных групп.

Проектирование ключевых процессов управления проектами, разработка KPI для руководителей проектов.

Бюджетирование затрат на управление персоналом. Контроль ФОТ и численности персонала.

Формирование плана обучения для руководителей разного уровня организация

Оптимизация HR-систем: подбора и адаптации персонала.

 Условия.

Оформление по ТК РФ. Уровень дохода от 150 т. р., система  бонусов и компенсационный пакет обсуждается с успешными кандидатами индивидуально. Место работы — Санкт – Петербург, центральный район.

прошу высылать резюме на адрес dir@kbspb.com