Директор по персоналу (регион)

Октябрь 26, 2011 Вакансии 1 комментарий

Требования:

Высшее образование + дополнительное профильное образование, возраст 35 – 50 лет, опыт работы в области HR не менее 5 лет, опыт работы в крупных холдинговых структурах не менее 3 лет на позиции HR – Директор, HR – generalist. Опыт разработки и внедрения интеграционных изменений в области управления персоналом на уровне группы компаний, холдинга. Знания и успешный опыт проектов в разработки систем мотивации, процедур оценки, подбора, адаптации и развития персонала. Знания ТК РФ.

Задачи:

Формирование политики компании в области управления персоналом и организация ее реализации.

Разработка и внедрение положений, регламентов и стандартов по управлению персоналом.

Анализ и оптимизация затрат на персонал.

Анализ рынка и конкурентной среды.

Обязанности:

  • Регулирование уровня оплаты труда, в целях эффективного подбора, удержания и мотивации персонала на всех организационных уровнях.
  • Формирование и развитие кадрового резерва.
  • Разработка программ обучения и тренингов, организация обучения персонала.
  • Планирование и администрирование ФОТ, бюджета по работе с персоналом.
  • Участие в формировании корпоративной культуры.
  • Координация работ по организации и проведению корпоративных мероприятий.
  • Организация нормирования труда, расчет численности персонала.
  • Проектирование и оптимизация организационной структуры и штатного расписания, контроль над их соблюдением.
  • Подготовка ежемесячной, ежеквартальной и ежегодной отчетности для управляющей компании.

Условия:

Оформление по ТК РФ. Оплата 100 000 р. Переезд в регион производства. Жилье предоставляется. Подробности и компенсации обсуждаются с успешными кандидатами.