Директор по персоналу

Директор по персоналу

Требования:

Высшее образование, дополнительная специализация в области управления персоналом.

Опыт в сфере HR не менее 5 лет, опыт в качестве HR-директора не менее 3 лет в современных, динамично развивающихся компаниях с региональной структурой, численностью от 1000 человек.

Успешный подтвержденный опыт в сфере C&B – Ваше существенное преимущество.

Опыт развития регионов, опыт сопровождения организационных изменений компании.

Отличное понимание всех HR-блоков: подбора, адаптации, оценки, развития, мотивации.

Приоритет для кандидатов с опытом работы в ритейле.

 Личные качества: стратег, политик, способный убеждать и преодолевать сопротивления изменениям. Умение работать на результат; инициативность, ответственность, стрессоустойчивость, приветствуются.

 Обязанности:

  • Разработка политик в области управления персоналом.
  • Организация процессов управления персоналом в соответствии со стратегическими задачами и ценностями компании.
  • Выстраивание эффективных внутренних коммуникаций.
  • Сопровождение регионального развития. Планирование и контроль работы службы. Бюджетирование.
  • Разработка и внедрение процессов в области управления персоналом (найм, в т.ч. региональный, адаптация, оценка, обучение)
  • Разработка, внедрение  сопровождение эффективной системы мотивации
  • Контроль за качеством КДП.
  • Консультирование руководителей подразделений по стратегическим и текущим кадровым вопросам.

Условия:

Оформление по ТК РФ, заработная плата от 150 оклад + бонусы, уровень дохода обсуждается с .успешными кандидатами.