Директор по персоналу

Апрель 26, 2012 Вакансии

Требования:

30 -40 лет. Высшее образование + дополнительное образование в сфере HR . Опыт работы в качестве директора по персоналу с численностью 500+ не менее 3 лет (сети, производство, телеком). Успешный подтвержденный опыт внедрения HR политик в сфере обучения и развития персонала.  Разработки стандартов обслуживания клиентов

Обязанности:

  • Руководство HR-департаментом и HR-функцией во всех предприятиях группы.
  • Непосредственное участие в разработке стратегии развития компании.
  • Подбор/обновление команды топ-менеджеров и руководителей среднего звена.
  • Разработка политик и процедур управления персоналом и отдела продаж.
  • Внедрение системы обучения и развития, формирование стандартов обучения, учебного центра.
  • Разработка системы KPIs и мотивационных политик для ключевых бизнес-подразделений.
  • Постановка система бюджетирования и контроля расходов на персонал.
  • Унификация стандартов управления персоналом  и формирование единой информационной системы управления персоналом.

Условия:

Оформление по ТК РФ, уровень оклада от 100000 – 120000 р., система бонусов и компенсационный пакет обсуждаются с кандидатами индивидуально.

 Отправить резюме на вакансию dir@kbspb.com