Ситуация на рынке труда в начале весны

В течение февраля отношение количества резюме к количеству вакансий выросло как в Москве, так и в Петербурге. 1 марта на одну вакансию в Москве приходится 48,71 резюме (в начале февраля – 45,51), а в Петербурге – 61,97 (месяц назад – 58,49). В обоих случаях рост количества резюме в течение месяца (в Петербурге – +1,33% к началу февраля, в Москве – +0,97%) происходил одновременно с сокращением количества вакансий (в Петербурге – -4,57%, в Москве – -5,68%). Конкурс на одну вакансию за месяц вырос в Москве на 3,2 резюме, в Петербурге – на 3,48. В целом можно констатировать, что количественные параметры рынка труда в обоих городах изменяются однонаправленно и с сопоставимой скоростью.

Диаграмма 1

Ситуация на рынке труда в Москве по-прежнему выглядит гораздо более благополучной, чем в Петербурге, в среднем конкурс на одну вакансию в Москве на 13,26 резюме ниже, чем в Петербурге. При этом стоит отметить, что списки «благополучных» и «неблагополучных» отраслей в обоих городах совпадают, но при сравнении одной и той же отрасли по городам выясняется, что более благоприятные условия для соискателей существуют в Москве.  Так, и в Петербурге, и в Москве к «благополучным» можно отнести IT-отрасль, но в Петербурге на одну вакансию в этой отрасли приходится 25,88 резюме, а в Москве – 21,95. То же и с «неблагополучным» в обоих городах производством: в Москве – 46,14 резюме на место, в Петербурге – 56,66. Пожалуй, единственным исключением из этого правила является строительство, которое в Москве можно отнести скорее к «благополучным» отраслям (28,01 резюме на вакансию), а в Петербурге – наоборот (52,42).

Диаграмма 2

Диаграмма 3

В течение месяца почти все отрасли в обоих городах показали увеличение разрыва между числом резюме и числом вакансий, что соответствует общей, внеотраслевой тенденции. Значимое исключение для Москвы – автомобильная отрасль, где произошёл резкий рост числа вакансий (с 894 до 1059 штук, +18,46%), для Петербурга – сфера управления персоналом, где также наблюдался существенный рост числа вакансий (с 395 до 439 штук, +11,14%). Резкое относительное улучшение ситуации в сфере антикризисного управления в Петербурге (рост количества вакансий на 25%), объясняется очень небольшим числом вакансий в этой отрасли (было 12, стало 15).

Имеющийся массив данных позволяет ранжировать отрасли в Петербурге и Москве по степени выраженности негативных тенденций.

Изменение числа вакансий в Петербурге
ОтрасльПрирост/убыль
Антикризисное управление+25%
Управление персоналом+11,14%
IT+3,94
Продажи+3,33%
Маркетинг+0,36%
Финансы-2,54%
Производство-3,34%
Топ-менеджмент-3,63%
Строительство-6,08%
Авто-6,51

 

Изменение числа вакансий в Москве
ОтрасльПрирост/убыль
Авто+18,46%
Строительство-3,54%
Производство-4,12%
Продажи-5,16%
Финансы-5,83%
IT-6,13%
Маркетинг-6,5%
Управление персоналом-7,7%
Топ-менеджмент-8,89%
Антикризисное управление-23,68%

 

Изменение числа резюме в Петербурге
ОтрасльПрирост/убыль
Авто+17,5%
Продажи+13,24%
Маркетинг+13,03%
IT+10,52%
Финансы+9,01%
Производство+7,48%
Управление персоналом+7,24%
Антикризисное управление+5,91%
Топ-менеджмент+4,06%
Строительство+1,34%

 

Изменение числа резюме в Москве
ОтрасльПрирост/убыль
Продажи+1,53%
Топ-менеджмент+1,14%
IT+1,09%
Производство+1,05%
Антикризисное управление+1,01%
Строительство+0,95%
Управление персоналом+0,85%
Маркетинг+0,77%
Финансы+0,76%
Авто+0,64%

По приведённым  таблицам видно, что в настоящее время основным фактором нарастания кризисных явлений в Москве является сокращение числа вакансий, а в Петербурге – увеличение числа резюме.

Три отрасли с наиболее быстро сокращающимся числом вакансий в Петербурге – топ-менеджмент, строительство и автомобильная отрасль, в Москве – управление персоналом, топ-менеджмент и антикризисное управление.

По темпам роста числа резюме в Петербурге лидируют автомобильная отрасль, продажи и маркетинг, а в Москве – продажа, топ-менеджмент и сфера IT. При этом следует отметить, что по всем отраслям в обоих городах в феврале наблюдался рост числа резюме.

Выявленные статистические тенденции позволяют предполагать, что в марте ситуации на рынке труда продолжит ухудшаться, при этом особенно трудно будет найти работу топ-менеджерам и специалистам по продажам. В то же время закономерность и устойчивость таких явлений, как рост количества HR-вакансий в Петербурге и повышенный спрос на автоспециалистов в Москве, вызывают сомнения. Увеличение числа HR- вакансий и вакансий в автоотрасли имеет частный сезонный характер.  Если ещё месяц назад наименее затронутой кризисом казалась отрасль IT, то теперь и в ней кризисные тенденции становятся очевидными.

Диаграмма 4

Диаграмма 5