Директор по персоналу

Директор по персоналу (Санкт — Петербург)

Требования:

Высшее образование + дополнительное профильное образование, возраст 28 – 38 лет, опыт работы в области HR не менее 5 лет, опыт работы в крупных холдинговых структурах не менее 3 лет на позиции HR – Директор, HR – generalist. Опыт разработки и внедрения интеграционных изменений в области управления персоналом.

Знания и успешный опыт проектов в разработки систем мотивации, процедур оценки, подбора, адаптации и развития персонала – Ваше существенное преимущество.

Знания ТК РФ.

Задачи:

формирование политики компании в области управления персоналом и организация ее реализации;

разработка и внедрение положений, регламентов в сфере мотивации персонала

анализ рынка и конкурентной среды.

Обязанности:

регулирование уровня оплаты труда, в целях эффективного подбора, удержания и мотивации персонала на всех организационных уровнях;

•формирование и развитие кадрового резерва;

•разработка программ обучения и тренингов, организация обучения персонала;

•планирование и администрирование ФОТ; бюджета по работе с персоналом;

•участие в формировании корпоративной культуры;

•координация работ по организации и проведению корпоративных мероприятий;

•организация нормирования труда, расчет численности персонала;

• проектирование и оптимизация организационной структуры и штатного расписания, контроль над их соблюдением;

•подготовка ежемесячной, ежеквартальной и ежегодной отчетности для управляющей компании

Условия:

Оформление по ТК РФ, оплата от 100 000 — 120 000р., переменная часть обсуждается индивидуально с успешными кандидатами

Высылайте резюме на адрес dir@kbspb.com