Аудит КДП.

Апрель 10, 2011 HR 0 комментариев

Формы аудита КДП:

1. Экспресс-аудит: Выборочная проверка отдельных видов кадровых документов с целью получения в кратчайшие сроки достоверной информации о состоянии кадрового учета. Результат — выявление типичных ошибок и оценка рисков, подготовка к реальной проверке ГИТ. Время проведения: 2-3 час.

2. Обзорный аудит: Проверка КД проводится путем выборки документов на: Соответствие требованиям Законодательства РФ, сверка документов, наличие, которых обязательно.Оценка правильности оформления КД, наличие которой обязательно для любой организации. Результат — выявление типичных ошибок и оценка рисков, подготовка к реальной проверке ГИТ. Стоимость  — договорная

3. Сплошной аудит: Производится поштучная проверка и сверка ВСЕХ кадровых документов+ АРХИВЫ. Результат — развернутое экспертное заключение: подробный перечень всех обнаруженных нарушений и ошибок. Рекомендации по устранению и восстановлению. Перечень неблагоприятных последствий. Стоимость  — договорная

 4. Восстановление (создание с «нуля) кадрового учета.  На основании проведенного аудита кадровой документации возможно создание оптимальной программы по восстановлению (или созданию с «нуля»). Проводится проверка существующих документов на юридическое соответствие законодательству
Результат — оптимизация или создание обязательного пакета локальных нормативных актов компании
Стоимость  — договорная

5. Защита интересов в Государственной инспекции труда и суде. Представительство интересов в ГИТ  и суде по доверенности. Подготовка и передача , запрашиваемых ГИТ ( судом) документов. Общение с инспектором по труду.Подготовка документов о выполнении предписаний ГИТ , суда  Стоимость услуг зависит от конкретной ситуации.