Требования:
Возраст 35 — 45 лет, в/о + дополнительное в области управления персоналом, опыт работы на производственных предприятиях не менее 5 лет в качестве Hr- директора, руководителя службы персонала. Подтвержденный опыт реформирования системы управления человеческими ресурсами в Холдинговой структуре, группе производственных компаний.
Задачи:
- Разработка, внедрение политик, процедур и организационных структур в группе компаний.
- Планирование и оптимизация численности.
- Организация подбора, аттестации и обучения персонала.
- Подготовка резерва.
- Разработка системы уровней позиций. Разработка систем оплаты труда и компенсаций.
- Разработка и внедрение программ по адаптации персонала, удержания ключевых работников, омоложения кадров, мотивации сотрудников и их лояльности.
- Управление кадровым делопроизводством.
- Разработка планов обучения и развития персонала.
Условия:
Оформление по ТК РФ, оклад от 150 000 р. + система бонусов, компенсационный пакет обсуждается индивидуально с успешными кандидатами, работа в Петербурге
