Требования:
Высшее образование + дополнительное профильное образование, возраст 35 – 50 лет, опыт работы в области HR не менее 5 лет, опыт работы в крупных холдинговых структурах не менее 3 лет на позиции HR – Директор, HR – generalist. Опыт разработки и внедрения интеграционных изменений в области управления персоналом на уровне группы компаний, холдинга. Знания и успешный опыт проектов в разработки систем мотивации, процедур оценки, подбора, адаптации и развития персонала. Знания ТК РФ.
Задачи:
Формирование политики компании в области управления персоналом и организация ее реализации.
Разработка и внедрение положений, регламентов и стандартов по управлению персоналом.
Анализ и оптимизация затрат на персонал.
Анализ рынка и конкурентной среды.
Обязанности:
- Регулирование уровня оплаты труда, в целях эффективного подбора, удержания и мотивации персонала на всех организационных уровнях.
- Формирование и развитие кадрового резерва.
- Разработка программ обучения и тренингов, организация обучения персонала.
- Планирование и администрирование ФОТ, бюджета по работе с персоналом.
- Участие в формировании корпоративной культуры.
- Координация работ по организации и проведению корпоративных мероприятий.
- Организация нормирования труда, расчет численности персонала.
- Проектирование и оптимизация организационной структуры и штатного расписания, контроль над их соблюдением.
- Подготовка ежемесячной, ежеквартальной и ежегодной отчетности для управляющей компании.
Условия:
Оформление по ТК РФ. Оплата 100 000 р. Переезд в регион производства. Жилье предоставляется. Подробности и компенсации обсуждаются с успешными кандидатами.
Оставьте комментарий